一、一直被领导性骚扰怎么处理
当遭受领导实施的性骚扰时，受侵害人应坚定地采取必要的手段来保护自我。首先应该尽可能的搜集相关的证据，例如含有不当言辞的短信、电子邮件、录音或者录像等等。在完成了证据收集之后，可以先试着与涉事的领导进行直接的交流，明确指出对方的行为不合规范，并且明确表示希望能够立即终止这些行为。倘若这种方式仍然无法解决问题，那么就应该迅速上报给更高级别的领导、公司人事部门或者工会组织，请求他们提供内部的援助。如果内部的解决方案无法奏效，那么受害人还可以选择向当地的公安机关报案，以期通过法律途径追究加害人的法律责任。在此期间，受害人需要保持冷静理智，严格按照法律规定的程序行事，以保证自身的人身安全以及合法权益不受侵犯。
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、公司怎样减少职场性骚扰
在全球范围内，职场性骚扰作为一项严峻且普遍存在的问题，其所带来的负面影响极为深刻，包括受害者的心理健康状况恶化、工作效率降低甚至引发法律纷争等方面，同时还有可能给企业带来不小的名誉损失。为了减轻并抵制职场性骚扰现象的滋生，各大企事业单位应该积极采取一系列全方位的对策。首先，建立起一套明确而详尽的公司政策，针对职场性骚扰这一特定领域，明确划定哪些行为属于不可容忍的范畴，并设定相应的报告、调查及处理流程。其次，确保每一位新进员工在正式上岗前均已接受过此类政策的系统化培训，并且在后续的工作过程中，定期组织员工参与更新培训，以保证政策的透明度与知晓度始终处于较高水平。
建立健全的举报机制也是必不可少的一环，为员工提供一条安全可靠、保密性强的举报途径，让他们能够毫无顾虑地揭露性骚扰行为，同时确保举报人的个人信息得到充分的保护。最后，组建一支由具备丰富经验的专业人士构成的专门调查团队，他们需要熟知相关法律法规，并能够秉持公正无私的原则展开深入细致的调查工作。除此之外，加强员工教育与培训同样至关重要，定期开展职场性骚扰防范与应对的专题培训，向员工普及各种类型的性骚扰行为及其正确的应对方式和报告途径。在培训过程中，应注重互动环节的设计，例如采用角色扮演等形式，以便于员工更深入地理解和掌握所学到的知识。
三、女性被性骚扰应如何处理
当女性身处性骚扰的情境之中时，务必明智而果敢地执行如下措施。首先需要以清晰并且决绝的态度来表达自己对性骚扰的抗拒，让实施骚扰行为的人明白此类行径是绝不容忍的。与此同时，应当尽量收集并保存相关证据，例如聊天对话记录、照片、录像及音频资料等。紧接着迅速向亲朋好友，尤其是那些值得信赖的人员（例如家庭成员，亲密朋友）寻求情感上的支持以及相关的建议。
还应该向所在单位、学校或者社区的相关管理部门进行汇报，例如人力资源部门、教务主任等，以便他们能够及时介入并妥善处理此事。倘若情况已经严重到无法忍受的地步，那么就必须毫不迟疑地选择报警，借助警方的力量来捍卫自己的合法权益。在此过程中，请务必关注自身的心理健康状况，切勿过度自责，因为遭受性骚扰并非受害者本身的过错。
以上是关于一直被领导性骚扰怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！